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人力资源

公司每年都投入大量培训资金,保证员工在公司的职业发展过程中能够不断提升自身能力。

公司人才培养的beplay是根据不同岗位员工的不同业务重点,持续更新业务知识,提升工作技能,实现员工与公司的共同成长。

公司构筑了全方位、多层次的人才培养体系,包括:新员工入职培训、师带徒机制、通用技能培训、专业技术培训、轮岗、内部晋升培训以及领导力培训等,为员工能力提升提供必要支持,为员工的职业发展提供有力保障。